江西警察學院2014年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告

新聞來源：本站　發(fā)布日期：2015-03-02 11:59:29　瀏覽次數(shù)：次

?江西警察學院

2014屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告

一、2014屆畢業(yè)生規(guī)模與總體結構 

1、畢業(yè)生人數(shù) 

2014年，江西警察學院共有畢業(yè)生1483人，其中本科畢業(yè)生657人，占畢業(yè)生總數(shù)的44.30%，?？飘厴I(yè)生826人，占畢業(yè)生總數(shù)的55.70%。

2、畢業(yè)生男、女比例

1483名畢業(yè)生中男生1079人，占畢業(yè)生總數(shù)的72.76%；女生404人，占畢業(yè)生總數(shù)的27.24%。各學歷層次畢業(yè)生性別比例構成如下： 

3、畢業(yè)生生源地

1483名畢業(yè)生本省生源人數(shù)為1387人，占畢業(yè)生總數(shù)93.53%，外省生源人數(shù)為96人，占畢業(yè)生總數(shù)的6.47%。

4、畢業(yè)生專業(yè)分類

本科設置專業(yè)有：法學、經(jīng)濟犯罪偵查、刑事科學技術、偵查學、治安學；專科設置專業(yè)設置安全防范技術、表演藝術、法律事務、法律文秘、公共事務管理、計算機應用技術、交通管理、經(jīng)濟犯罪偵查、人力資源管理、社會體育、攝影攝像技術、偵查、治安管理。具體的人員配置如下表

說明：上表中刑事科學技術專業(yè)畢業(yè)生為招錄體制改革班學生，法律事務、計算機應用技術專業(yè)畢業(yè)生為當兵復學的學生。

二、畢業(yè)生初次就業(yè)率

1、畢業(yè)生總體就業(yè)率

2014屆畢業(yè)生總體就業(yè)人數(shù)為1067，就業(yè)比率為71.95%。本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)480人，就業(yè)比率為73.06%，專科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)為587人，就業(yè)比率為71.07%。

2、畢業(yè)生各專業(yè)就業(yè)率如下顯示：

3、就業(yè)困難、家庭困難、殘疾人畢業(yè)就業(yè)率

我院2014屆畢業(yè)生中無殘疾人，家庭困難的畢業(yè)生有40人，就業(yè)困難的畢業(yè)生有1人。畢業(yè)時一次就業(yè)人數(shù)為39人，就業(yè)率比率為97.5%。

三、畢業(yè)生去向及地域流向

1、畢業(yè)生行業(yè)分布

2、畢業(yè)生地域流向

2014屆畢業(yè)生地域流向如下表：

四、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

2014屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為零。無畢業(yè)生辦理《自主創(chuàng)業(yè)證》或以實體形式、電子商務形式認定的自主創(chuàng)業(yè)者。

五、促進就業(yè)工作的政策措施 

高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)工作的領導體制和工作機制，初步建立了比較完善的畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系，為促進畢業(yè)生更加充分和更高質(zhì)量的就業(yè)打下了良好的基礎。2014年學校就業(yè)工作呈現(xiàn)出如下特色： 

1、加強組織領導，完善學院畢業(yè)生就業(yè)制度

繼續(xù)全面落實和深化“一把手”工程，在院黨委正確領導下，不斷加強完善院系兩級就業(yè)指導機構的組織建設和隊伍建設。學院依舊成立院長為組長、分管副院長為副組長，各系(部)主任和相關部門負責人為成員的學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，負責研究制定畢業(yè)生就業(yè)工作相關實施辦法，檢查、監(jiān)督各系部畢業(yè)生就業(yè)工作的執(zhí)行情況，研究處理畢業(yè)生就業(yè)過程中的特殊情況事件。招生就業(yè)處作為職能部門，按照政府主管部門、學院領導及學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的要求，具體負責統(tǒng)籌全院畢業(yè)生就業(yè)工作。各系部成立以主任為組長，政委為副組長，大隊長、團總支書記及各畢業(yè)生區(qū)隊指導員為主要成員的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，負責研究制定本系部畢業(yè)生就業(yè)工作實施辦法，落實本系部畢業(yè)生就業(yè)工作的具體事宜。大隊長兼任系部畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)絡員，負責畢業(yè)生就業(yè)情況相關數(shù)據(jù)上傳下達工作。

學院就業(yè)領導小組不定期召開專題會議四次，不斷研究新情況，提出新對策。為完善學院畢業(yè)生就業(yè)工作制度，2014年3月，學院印發(fā)了《江西警察學院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法》，并以此制定了《2014年度畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案》。針對嚴峻的就業(yè)形勢，學院慎重提出做好未考上公務員或落實其它工作單位畢業(yè)生到市縣區(qū)公安機關擔任協(xié)警員的決定，并于2014年4月出臺了《關于做好我院畢業(yè)生擔任市縣區(qū)公安機關協(xié)警員的工作方案》，為完成2014年畢業(yè)生就業(yè)工作任務起到了決定性作用。

2、加強就業(yè)宣傳，引導畢業(yè)生多渠道多形式就業(yè)

2014年，受以前年度招錄人民警察編制沒有落實到位的影響，江西省統(tǒng)一招考公務員職位中招錄警察職位十分有限，單獨招錄人民警察機制還不健全，公安院校畢業(yè)生進入公安機關工作的主渠道還不暢通，我院畢業(yè)生就業(yè)工作遇到前所未有的壓力。學院及各相關單位、系（部）加強就業(yè)政策宣傳，組織畢業(yè)生學習國家、省、市各有關部門出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，幫助畢業(yè)生盡快了解國家促進大學生就業(yè)的各項政策措施的具體內(nèi)容，引導和鼓勵畢業(yè)生參加“三支一扶計劃”、“西部計劃”、“大學生村官”、“農(nóng)村教師特崗計劃”等活動，鼓勵畢業(yè)生到基層、到西部就業(yè)，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。積極做好我院應屆畢業(yè)生入伍預征及在校大學生入伍工作。各系（部）經(jīng)常召開主題隊會或采取其他多種活動形式，針對我院畢業(yè)生，尤其是公安專業(yè)畢業(yè)生放棄靈活就業(yè)、“有業(yè)不就、非公不考”的思想狀態(tài)，加強畢業(yè)生就業(yè)觀念的教育，幫助畢業(yè)生客觀、理性、辨證地認清就業(yè)形勢，進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，牢固樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的思想，合理調(diào)整就業(yè)期望值，積極主動地先行就業(yè)，多渠道就業(yè)。

3、改造就業(yè)大廳，提升就業(yè)指導工作能力和效率

學院對行政樓217室原就業(yè)大廳進行了裝修改造，并成立“就業(yè)指導中心”，由招生就業(yè)處就業(yè)科的工作人員和畢業(yè)生就業(yè)指導教研室的授課老師輪流值班，接受畢業(yè)生有關就業(yè)政策咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)手續(xù)辦理以及其他就業(yè)指導相關內(nèi)容的咨詢，提高了就業(yè)指導工作效率。

為了更好地做好畢業(yè)生就業(yè)工作，提升專兼職就業(yè)工作人員的就業(yè)指導工作能力，招就處分別兩次組織學院各系部大隊長、畢業(yè)生中隊指導員共25人次參加省教育廳舉辦普通高校千名班主任、輔導員免費業(yè)務培訓。不僅如此，招就處還分別對2014、2015屆畢業(yè)生中隊指導員進行了畢業(yè)生就業(yè)知識培訓，提高了畢業(yè)中隊指導員的就業(yè)指導水平。204年，按照省教育廳要求，選派了專職就業(yè)工作人員及兼職教師參加了各類就業(yè)指導業(yè)務培訓，著力擴大學院公共服務影響力，提升就業(yè)指導工作能力，從而能進一步提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭能力。

4、及時發(fā)布信息，構建我院特色的就業(yè)信息網(wǎng)絡服務系統(tǒng)

為構建具有我院特色的畢業(yè)生就業(yè)工作信息網(wǎng)絡服務系統(tǒng)，招就處嚴格管理招生就業(yè)網(wǎng)站，充分利用學院招生就業(yè)網(wǎng)及時發(fā)布用人單位招聘信息（全年共發(fā)布用人單位招聘信息九十多條條，發(fā)布招聘崗位兩千九百多個），宣傳國家及省市有關高校畢業(yè)生就業(yè)政策，宣傳大學生入伍預征、西部計劃、三支一扶、大學生村官等政策，指導畢業(yè)生擇業(yè)和就業(yè)。與此同時，建立了2014屆畢業(yè)區(qū)隊指導員飛信及QQ群系統(tǒng)，通過校園OA、招生就業(yè)網(wǎng)站、飛信及QQ群系統(tǒng)等多種渠道，及時向指導員和畢業(yè)生傳遞招考、招聘信息，答疑解惑，接受畢業(yè)生有關就業(yè)方面的各項政策咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)手續(xù)辦理及其它就業(yè)指導工作。

5、開拓就業(yè)渠道，積極推進畢業(yè)生到市縣區(qū)公安機關擔任協(xié)警員工作

針對嚴峻的就業(yè)形勢， 2014年3月26日，學院借省公安廳舉辦公安局長培訓班之機，及時了解全省市縣區(qū)公安機關協(xié)警員崗位的需求情況。通過調(diào)查摸底，全省市縣區(qū)公安機關需要大量的協(xié)警員，為此，招就處慎重提出做好未考上公務員或落實其它工作單位畢業(yè)生到市縣區(qū)公安機關擔任協(xié)警員的建議。為做好該項工作，學院制定并下發(fā)了《關于做好我院畢業(yè)生擔任市縣區(qū)公安機關協(xié)警員的工作方案》，程小白院長、周木嵐副院長分別主持召開了學院畢業(yè)生就業(yè)工作會議，客觀分析了學院畢業(yè)生的就業(yè)形勢，把推薦畢業(yè)生擔任市縣區(qū)協(xié)警員，作為學院畢業(yè)生就業(yè)工作的“兜底”政策。要求各系部主任、政委、學工大隊長及畢業(yè)中隊指導員要想方設法做好畢業(yè)生思想工作，幫助畢業(yè)生分析形勢、正確定位、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)，順利就業(yè)。

各系部主任、政委都高度重視此項工作，利用各種方法，積極和本系部畢業(yè)生加強聯(lián)系和溝通，如治安系利用畢業(yè)生回南昌參加公務員考試時間召開動員大會，交通管理系赴深圳召開畢業(yè)生就業(yè)推介會，偵查系、治安系政委親自帶隊赴深圳、惠州等各個實習點進行思想動員，科技系為本系部報名擔任協(xié)警員各項工作做了精心安排，經(jīng)濟犯罪偵查系政委親自制作《2014年經(jīng)偵系就業(yè)協(xié)警意向統(tǒng)計表》。

經(jīng)過各方努力，全省各級公安機關為我院畢業(yè)生提供了兩千一百多個協(xié)警員崗位，我院共計830人畢業(yè)生報名擔任協(xié)警員，其中男生616人，女生214人；學院按照畢業(yè)生意愿，于2014年5月底到6月初，安排各系部領導赴全省74個公安機關簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。至畢業(yè)前夕，共簽訂《就業(yè)協(xié)議書》572份。

6、緩解就業(yè)壓力，努力爭取公安院校畢業(yè)生入警特殊政策

2013年下半年，江西省編辦有一個意見，要求各基層公安機關用三至五年的時間“消化或沖抵”前幾年擴招警察的編制，在這期間停止招收警察工作。省編辦的意見事關未來幾屆公安專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)出路，事關他們能否順利入警和從警問題。招就處第一時間積極應對，在院領導對此高度重視和關心下，反復與省公安廳匯報，并正式代表學院向省公安廳遞交《關于妥善解決公安院校畢業(yè)生招考警察有關問題的請示》，根據(jù)十八大報告關于“做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作”的精神，提出兩點意見：一是取消“沖抵或消化”的做法，從今以后從嚴控制我省現(xiàn)在民警規(guī)模，每年招警人數(shù)與自然減員人員相當；二是適度拉長“沖抵或消化”的時間，每年自然減員指標的20%用于“沖抵或消化”以前年度招警的編制，每年自然減員指標的80%用于招收警察。省公安廳領導為此也非常重視，多次與省編辦協(xié)調(diào)和溝通，并作為專題向省領導匯報。經(jīng)過努力，省編辦同意新增1000多個編制，用于斂公安機關2014年度招警，省公務員局正在推進此項工作。

六、畢業(yè)情況相關調(diào)查與分析

根據(jù)用人單位薪酬調(diào)研統(tǒng)計情況，畢業(yè)生初次就業(yè)工資收入基本都達到1500元以上，其中月工資1500-3000元的比例最大，達到64%；月工資3000-4000元，達到24%；月工資4000-5000元，僅占11%。

招就處每年組織開展畢業(yè)生就業(yè)情況摸底活動，通過走訪用人單位、向地市公安機關來我院參加各類培訓的學員發(fā)放《江西警察學院畢業(yè)生滿意度調(diào)查表》等形式，組織開展了用人單位滿意度調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，我院歷屆畢業(yè)生中有85%以上在黨政機關就業(yè)，其中又以考錄公務員（人民警察）為主，部分畢業(yè)生考錄海關、邊防、消防等職位，還有少量的畢業(yè)生到銀行工作或者報考研究生。用人單位對我院畢業(yè)生滿意度及畢業(yè)生本人就業(yè)滿意度高，滿意率分別為93%及90%以上。

江西警察學院招生就業(yè)處

二0一四年十二月二十五日