江西警察學(xué)院教育教學(xué)研究中心崗位設(shè)置實施方案

新聞來源：本站　發(fā)布日期：2021-01-11 11:22:13　瀏覽次數(shù)：次

江西警察學(xué)院（江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊）教育教學(xué)研究中心崗位設(shè)置實施方案

為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江西省委辦公廳、江西省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<江西省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見>的通知》（贛辦字[2008]17號）、《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)》（贛人社發(fā)［2012］92號）及江西省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)的《江西警察學(xué)院（江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊）教育教學(xué)研究中心崗位設(shè)置方案》等文件精神，結(jié)合江西警察學(xué)院（江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊）教育教學(xué)研究中心（以下簡稱中心）實際，制定本方案。

一、基本原則

（一）堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則。

（二）堅持總量控制、突出重點的原則。

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、實施范圍

中心按編制數(shù)核定崗位總量70個，中心在編在崗的教職工納入崗位設(shè)置管理。

三、崗位類別設(shè)置

中心設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位。

（一）管理崗位是擔(dān)負(fù)中心領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位是中心的主體崗位，分主系列崗位和輔系列崗位兩類，高校教學(xué)系列為主系列崗位，非教學(xué)系列為輔系列崗位。

（三）工勤技能崗位是中心服務(wù)類的崗位。

四、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例、崗位數(shù)量

（一）管理崗位

根據(jù)中心的規(guī)格、規(guī)模，設(shè)置管理崗位15個，占崗位總量的21%，其中五級職員崗位1個、六級職員崗位3個、七級職員崗位5個、八級職員崗位5個、九級職員崗位1個；五級職員職務(wù)名稱為主任、六級職員職務(wù)名稱為副主任。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

1.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，高級崗位分一至七級7個等級，其中正高級的崗位包括一至四級4個等級，副高級的崗位包括五至七級3個等級；中級崗位分八至十級3個等級；初級崗位分為十一至十三級3個等級，十三級是員級崗位。專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理；專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理和控制。

2.中心主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位共10個等級，分別是正高三、四級，副高五、六、七級，中級八、九、十級，初級十一、十二級，對于正高三級中符合條件的人員推薦競聘全省的專業(yè)技術(shù)二級崗位；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置8個等級，分別是正高四級，副高六、七級，中級八、九、十級，初級十一、十二級。

3.根據(jù)中心的實際情況，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位53個，占崗位總量的76%，并按一般本科學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例，具體崗位等級、比例、數(shù)量的設(shè)置見下表。

（三）工勤技能崗位

根據(jù)中心的實際情況，設(shè)置工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%，其中技術(shù)工四級（中級工）1個、技術(shù)工五級（初級工）1個。

五、崗位基本條件

（一）各類崗位基本條件

1.遵守憲法、法律和學(xué)院的各項規(guī)章制度；

2.具有良好的品行操守、職業(yè)道德和合作精神；

3.具備履行職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)、能力條件，實行資格準(zhǔn)入的還應(yīng)取得相應(yīng)資格；

4.具有適應(yīng)崗位職責(zé)要求的身體條件;

5.近四年年度考核均為稱職以上。

（二）管理崗位條件

1.職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2.各等級職員崗位的基本任職條件

（1）五級職員崗位，一般應(yīng)在六級職員崗位上工作兩年（滿周年，下同）以上；

（2）六級職員崗位，一般應(yīng)在七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級職員崗位，一般應(yīng)在八級職員崗位上工作三年以上；

（4）八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位條件

1.專業(yè)技術(shù)二至四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五至七級崗位必須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八至十級崗位必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一、十二級崗位必須具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

2.專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按江西省人力資源和社會保障廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.各等級專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件按《江西警察學(xué)院（江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊）教育教學(xué)研究中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（附件）執(zhí)行。

（四）工勤技能崗位條件

1.工勤技能崗位的基本條件

（1）二級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；

（2）三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考評；

（3）四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考評；

（4）五級工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。

2.工勤技能崗位不同等級崗位的條件，按照國家和省相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、工勤技術(shù)水平等因素確定。

六、崗位聘任

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

中心崗位設(shè)置與聘任工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院職稱工作委員會負(fù)責(zé)中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任管理工作，具體工作由職稱工作委員會辦公室（日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在組織人事處）負(fù)責(zé)；學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)中心管理、工勤技能崗位設(shè)置和聘任管理工作。

（二）工作程序

1.個人申報。個人根據(jù)崗位設(shè)置的情況選擇崗位類別并申報崗位等級；

2.學(xué)院評審。專業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)院職稱工作委員會辦公室審核并征求學(xué)院紀(jì)委（監(jiān)察室）意見后，報學(xué)院職稱工作委員會評議，必要時可外聘專家參與評議，提出擬聘人員名單；

管理、工勤技能崗位由學(xué)院組織人事處審核并征求學(xué)院紀(jì)委（監(jiān)察室）意見后，提出擬聘人員名單；

3.公示。對擬聘任人員進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)如有異議，專業(yè)技術(shù)崗位可向?qū)W院職稱工作委員會辦公室提出投訴或申訴，分別由相關(guān)職能部門（職稱辦、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處）負(fù)責(zé)認(rèn)定和解釋，必要時，可由相關(guān)職能部門委托學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定；管理、工勤技能崗位可向?qū)W院組織人事處提出投訴或申訴，由組織人事處進(jìn)行認(rèn)定和解釋，必要時，可提請院長辦公會審定；

4.崗位聘任。學(xué)院黨委會確定聘任人員名單。

5.結(jié)果備案。填寫《江西省事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》，報江西省人力資源和社會保障廳備案。

6.簽訂合同。中心與受聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

（三）聘期管理

中心首次聘任聘期兩年，從第二輪聘任起聘期一般為三年，期滿后組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任。

聘期內(nèi)的考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合、以聘期考核為主的原則，重在考核個人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)。聘期考核不合格者，在下一輪崗位聘任時，不得續(xù)聘原聘崗位，應(yīng)至少低聘一個崗位等級或申請聘任其他類別崗位。

七、其它問題

（一）聘用權(quán)限

五至六級管理崗位、二至七級專業(yè)技術(shù)崗位、二級工勤技能崗位，報江西省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，由中心聘用。七至九級職員崗位、八至十二級專業(yè)技術(shù)崗位、三至五級工勤技能崗位，由中心聘用。

（二）“雙肩挑”人員的聘任

1．“雙肩挑”人員是指既在管理崗位上，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員?！半p肩挑”人員初次設(shè)崗可以選擇競聘到專業(yè)技術(shù)崗位上，但要符合以下條件：（1）工作需要；（2）符合聘用條件；（3）從事專業(yè)技術(shù)工作；（4）履行專業(yè)技術(shù)工作職責(zé)。

2．“雙肩挑”人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上，必須按照專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可應(yīng)聘低一級崗位或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。

3．“雙肩挑”人員崗位工資等級確定后，在一個聘期內(nèi)不予調(diào)整。

（三）新進(jìn)人員的聘任

新進(jìn)人員原則上按照進(jìn)人計劃確定的崗位，以崗定薪。

（四）專業(yè)技術(shù)資格晉升后的聘任

本次崗位設(shè)置工作完成后至下次崗位設(shè)置，對于取得高一級專業(yè)技術(shù)資格的教職工，根據(jù)崗位職數(shù)的空缺情況，聘任該崗位最低等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

八、本實施方案由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附：江西警察學(xué)院（江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊）教育教學(xué)研究中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則

江西警察學(xué)院（江西省公安廳警察訓(xùn)練總隊）教育教學(xué)研究中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則

為做好中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用的組織實施工作，根據(jù)有關(guān)文件精神和中心實際，制定本實施細(xì)則。

一、專業(yè)技術(shù)崗位類別與等級

（一）專業(yè)技術(shù)崗位按崗位性質(zhì)分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔系列專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，中心主系列為教學(xué)系列，其他為輔系列。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位包括正高級崗位、副高級崗位、中級崗位和初級崗位，共分13個等級。中心可設(shè)置崗位等級的如下：

二、專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例

中心設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位53個，占崗位總量的76%。按一般本科學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例，具體崗位等級、比例、數(shù)量的設(shè)置見下表。

三、專業(yè)技術(shù)崗位申報資格條件

1.專業(yè)技術(shù)二級崗位

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳相關(guān)文件，從正高三級中符合條件的人員推薦競聘。

2.專業(yè)技術(shù)三級崗位

具備正高專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列第一、二款條件：

第一款 必備條件：

近四年教學(xué)科研綜合排名列中心前10%。

第二款 符合下列條件之一：

A.國家級教學(xué)名師；

B.享受江西省政府特殊津貼；

C.江西省百千萬人才工程人選；

D.省級教學(xué)名師；

E.江西省高校中青年學(xué)科帶頭人；

F.江西省高校中青年骨干教師;

G.具有博士學(xué)位，且獲得省級以上教學(xué)科研獎勵；

H.獲得省級以上教學(xué)科研一等獎（排名前二）。

省部級以上教學(xué)科研獎勵指《江西警察學(xué)院績效考核辦法》（贛警院字〔2017〕103號）之附件《科（教）研成果計分及考核辦法》規(guī)定的獎項。

3.專業(yè)技術(shù)四級崗位

具備正高專業(yè)技術(shù)資格。

4.專業(yè)技術(shù)五級崗位

具備副高專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列第一、二款條件：

第一款 必備條件：

近四年教學(xué)科研綜合排名列中心前30%。

第二款 符合下列條件之一：

A.獲得上述國家級或省級學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號或獎項之一；

B.院級學(xué)科帶頭人；

C.院級中青年骨干教師。

5.專業(yè)技術(shù)六級崗位

具備副高專業(yè)技術(shù)資格，且近四年教學(xué)科研綜合排名列中心前50%。

6.專業(yè)技術(shù)七級崗位

具備副高專業(yè)技術(shù)資格。

7.專業(yè)技術(shù)八級崗位

具備中級專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一：

A.取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿2周年且具有博士學(xué)位；

B.取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿8周年。

8.專業(yè)技術(shù)九級崗位

具備中級專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一：

A.取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿4周年；

B.具有博士學(xué)位。

9.專業(yè)技術(shù)十級崗位

具備中級專業(yè)技術(shù)資格。

10.專業(yè)技術(shù)十一級崗位

具備助理級專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一：

A. 取得助理級專業(yè)技術(shù)資格滿4周年；

B. 具有碩士學(xué)位。

11.專業(yè)技術(shù)十二級崗位

具備助理級專業(yè)技術(shù)資格。

四、專業(yè)技術(shù)崗位各級人選產(chǎn)生規(guī)則

（一）專業(yè)技術(shù)崗位各級人選按正高、副高、中級、助理級內(nèi)部不同等級自高向低逐級競聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。共分三輪：第一輪競聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)三、五、八、十一級人員；第二輪競聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)四、六、九、十二級人員；第三輪競聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)七、十級人員。

（二）同級競聘的專業(yè)技術(shù)人員，如申報人數(shù)超過中心設(shè)定的崗位數(shù)時，根據(jù)個人近年來教學(xué)科研綜合排名依次確定。

五、專業(yè)技術(shù)崗位競聘程序

（一）公布各級崗位條件，教學(xué)科研綜合排名情況。

（二）符合相應(yīng)崗位申報資格條件的人員，填寫《江西警察學(xué)院教育教學(xué)研究中心專業(yè)技術(shù)崗位競聘申請表》，經(jīng)所在單位初審并簽署意見后統(tǒng)一送學(xué)院職稱工作委員會辦公室。

（三）學(xué)院職稱工作委員會辦公室資格審查并征求學(xué)院紀(jì)委（監(jiān)察室）意見。

（四）學(xué)院職稱工作委員會對資格審查合格人員進(jìn)行評議，必要時可外聘專家參與評議，提出擬聘人選；

（五）公示。對擬聘任人員進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)如有異議，向?qū)W院職稱工作委員會辦公室提出投訴或申訴，分別由相關(guān)職能部門（職稱辦、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處）負(fù)責(zé)認(rèn)定和解釋，必要時，可由相關(guān)職能部門委托學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定；

（六）學(xué)院黨委研究。擬聘人選報院黨委會研究，確定聘任人員名單

（七）辦理相關(guān)聘任手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

六、其它問題

（一）教學(xué)科研綜合排名辦法

教學(xué)科研綜合按百分制量化計分，教學(xué)占70%、科研占30%，具體計分辦法如下：

1.教學(xué)滿分70分：教學(xué)工作量滿分40分，近四年年均完成教學(xué)基本工作量（256節(jié)/年）得基礎(chǔ)分28分，每增加或減少滿20課時分別增加或減少1分(雙肩挑人員均減半)；教師承擔(dān)選修課任務(wù)滿分4分，近四年承擔(dān)一門選修課得2分，承擔(dān)兩門及以上選修課得4分（任教多門課程的，第三門課程同選修課具有同樣分值）；教學(xué)質(zhì)量測評滿分26分，根據(jù)《江西警察學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系及管理辦法》（贛警院字[2014]95號）之附件《江西警察學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法》規(guī)定，具體計算辦法如下：

Y = （0.5X_l + 0.3X₂ +0.2X₃）×26%

其中Y—教師教學(xué)質(zhì)量評價分?jǐn)?shù)（滿分100×26%分）；X_l——學(xué)生評價分?jǐn)?shù)（滿分100分）；X₂——系部評價分?jǐn)?shù)（滿分100分）；X₃——學(xué)院評價分?jǐn)?shù)（滿分100分）。

X_l= [2n)]

其中，M為某中隊任課教師數(shù)量，P為學(xué)生網(wǎng)上測評中教師排名，n為測評教師任課中隊數(shù)，“2n”中的“2”是名次分值差距。

2.科研滿分30分：按四年人均科教研總分180分為計算基礎(chǔ)準(zhǔn)分值13分來計算，每增加10分科研分相應(yīng)增加0.5分（180-189分得分為13分，190-199分得分為13.5分，以此類推，30分封頂），每減少10分科研分相應(yīng)減少1分（170-179得分為12分，以此類推，扣完為此）。

3.學(xué)生工作加分：2013年4月學(xué)院黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生工作的意見》（贛警院黨字〔2013〕10號）文件出臺以來，擔(dān)任滿一屆（含）以上指導(dǎo)員工作的加3分，滿一周年（含）以上不滿一屆的加1分，不滿一周年的不加分。

4.在校工作時間不足四年的按實際工作時間折算。輔系列人員可選擇與主系列人員相同的計分辦法，也可選擇以科研分折算總分。

5.教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)分的統(tǒng)計，科研和發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)科研分的統(tǒng)計，學(xué)生處負(fù)責(zé)學(xué)生工作加分的統(tǒng)計，職稱工作委員會辦公室負(fù)責(zé)匯總排名。

（二）首次聘用上述資歷、業(yè)績計算截止2018年12月31日。

（三）等級較高崗位職數(shù)空缺的，可調(diào)劑到較低崗位使用。

（四）新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員聘任按以下原則辦理

1.在原單位已進(jìn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任并套改了工資，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，中心予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。

2.從其他單位（機(jī)關(guān)、企業(yè)單位等）調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，中心予以續(xù)聘，原則上聘任到相應(yīng)等級最低崗位，并兌現(xiàn)崗位工資。

3.新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員來校后未從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作或從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位最低等級崗位工資（本科及以上學(xué)歷按九級職員，大專及以下學(xué)歷按十級職員）。

4.對有較大專業(yè)技術(shù)成就的新進(jìn)人員，學(xué)院在全面考察其進(jìn)校前在國內(nèi)外從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)影響和學(xué)術(shù)資歷等因素，通過校內(nèi)外同行專家評審，可聘用較高等級崗位。

5.對于新分配來校工作的大中專院校畢業(yè)生，按江西省人力資源和社會保障廳有關(guān)規(guī)定辦理。

七、本實施細(xì)則由學(xué)院職稱工作委員會辦公室、組織人事處負(fù)責(zé)解釋。